Valores Fundamentales de Plura SAS NIT 901.362.250-6

1. Honestidad: Actuamos con sinceridad y claridad en todas nuestras interacciones, evitando cualquier forma de engaño o distorsión de la realidad.

2. Integridad: Mantenemos una conducta intachable, apegándonos siempre a lo que es correcto, incluso en situaciones difíciles.

3. Respeto: Valoramos la dignidad y los derechos de cada persona, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación.

4. Transparencia: Nos comprometemos a ser claros y abiertos en todas nuestras comunicaciones y transacciones, brindando información precisa y completa.

5. Responsabilidad: Asumimos la obligación de cumplir con nuestras promesas y de rendir cuentas por nuestras acciones.

Principios Éticos

1. No Discriminación: Plura SAS NIT 901.362.250-6 prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual, nacionalidad o condición física. Este principio está alineado con la Ley 1482 de 2011 y la Ley 1010 de 2006.

2. Confidencialidad: Respetamos la privacidad y la información confidencial de nuestros empleados, clientes y socios. Nos aseguramos de que los datos sensibles sean tratados con la máxima precaución, en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 (Protección de Datos Personales).

3. Competencia Leal: En Plura SAS NIT 901.362.250-6, nos comprometemos a participar en el mercado de manera justa, respetando las normas de la libre competencia establecidas en la Constitución de Colombia (Art. 333) y la Ley 256 de 1996 (Contra la Competencia Desleal).

4. Respeto a los Derechos Humanos: Garantizamos que todas nuestras operaciones respetan los derechos humanos fundamentales, asegurando condiciones laborales dignas y seguras. Este principio se ajusta a las disposiciones de la Ley 1257 de 2008 y la normativa internacional sobre derechos humanos.

5. Sostenibilidad: En línea con nuestro compromiso ambiental y las normativas establecidas por la Ley 99 de 1993, promovemos prácticas que protegen el medio ambiente y fomentan el uso eficiente de recursos en todas nuestras propiedades.

Obligaciones Éticas de los Empleados de Plura SAS NIT 901.362.250-6

1. Hacia la Empresa:

   • Actuar con lealtad, protegiendo los activos tangibles e intangibles de Plura SAS.

   • Seguir las políticas internas y externas, y contribuir al buen nombre de la empresa.

2. Hacia los Clientes:

   • Ofrecer servicios que respeten los principios de calidad y transparencia, brindando siempre un trato respetuoso y honesto.

   • Evitar prácticas engañosas o de mala fe en las relaciones comerciales.

3. Hacia los Proveedores:

   • Mantener relaciones justas, basadas en la equidad y el cumplimiento de contratos.
   • Evitar cualquier conflicto de interés que comprometa la integridad de los procesos de compra y contratación.

4. Hacia los Competidores:

   • Competir de manera ética y respetuosa, cumpliendo con las normas legales y rechazando cualquier acción de competencia desleal.

5. Hacia la Sociedad:

   • Participar activamente en iniciativas que promuevan el desarrollo sostenible y el bienestar social, respetando el entorno en el que operamos.

Mecanismos de Resolución de Conflictos
Plura SAS NIT 901.362.250-6 ha implementado un sistema de resolución de conflictos éticos, que incluye:

1. Canal de Denuncias Confidenciales: Los empleados, clientes y socios pueden reportar cualquier conducta contraria a este Código de Ética a través de un canal confidencial y seguro. Las denuncias serán investigadas de manera imparcial y oportuna.

2. Comité de Ética: Se conformará un comité encargado de evaluar los conflictos éticos y de garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en la toma de decisiones. Este comité actuará con independencia y total imparcialidad.

3. Procedimiento de Resolución: Cualquier conflicto ético será tratado de manera justa, y las partes involucradas tendrán la oportunidad de ser escuchadas. Las decisiones del Comité de Ética estarán basadas en principios de justicia y equidad.

Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento del Código de Ética de Plura SAS NIT 901.362.250-6 conllevará sanciones proporcionales a la gravedad de la falta. Entre las posibles sanciones se incluyen:

1. Advertencias o Reprimendas: Para infracciones leves que no generen un daño significativo a la empresa o sus partes interesadas.

2. Suspensión o Terminación del Contrato: Para violaciones graves o repetidas del Código de Ética, que comprometan la integridad de la empresa.

3. Acciones Legales: En caso de infracciones que violen leyes nacionales o internacionales, Plura SAS NIT 901.362.250-6 se reserva el derecho de tomar medidas legales, siguiendo el debido proceso.

Beneficios de un Código de Ética

1. Orientación: Ofrece una guía clara para que todos los empleados sepan cómo actuar de manera ética en situaciones complejas o ambiguas.

2. Coherencia: Asegura que todos los miembros de Plura SAS NIT 901.362.250-6 compartan los mismos valores y principios, creando una cultura organizacional sólida.

3. Prevención: Ayuda a prevenir conductas inapropiadas y situaciones que puedan poner en riesgo la reputación de la empresa.

4. Transparencia y Legitimidad: Refuerza el compromiso de Plura SAS NIT 901.362.250-6 con la ética y la transparencia, mejorando nuestra imagen pública y generando confianza entre nuestros stakeholders.

Comunicación y Aplicación

Plura SAS NIT 901.362.250-6 se asegurará de que este Código de Ética sea comunicado a todos los empleados, clientes y socios. Se realizarán capacitaciones periódicas para asegurar su comprensión y aplicación efectiva en todas las áreas de la empresa.

Evaluación y Revisión

El Código de Ética será evaluado anualmente para asegurar que siga siendo relevante y efectivo. Plura SAS NIT 901.362.250-6 realizará ajustes según sea necesario, basados en los cambios normativos y en el feedback de los empleados y partes interesadas.

Conclusión
El Código de Ética de Plura SAS NIT 901.362.250-6 es una herramienta fundamental para mantener la integridad y la cohesión dentro de la empresa. Nos comprometemos a actuar siempre de manera ética, respetando los derechos de las personas y cumpliendo con nuestras obligaciones sociales, legales y ambientales.